Bewerberprognose für deine Region
Für eine Social Recruiting Kampagne sollten Unternehmen monatliche Werbekosten (Ad-Budget) von ca. 1.500 € pro Kampagne an die jeweilige Plattform wie z.B. facebook oder Instagram einplanen. Diese Kosten hängen von der zu besetzenden Position, dem gewählten Social Media Kanal, der Qualität der Werbeanzeigen und der Zielgruppe ab. Erfahrung im Performance Marketing, Webdesing (UX-Design) und Copywriting sind entscheidend, um sicherzustellen, dass die Anzeigen die richtigen Kandidaten ansprechen und sie zur Bewerbung motivieren.
Ein riesiges Budget ist also nicht nötig, aber ohne entsprechende Erfahrung in der Anzeigenschaltung, im Copywriting & im Performance Marketing ist es ratsam, eine Social Recruiting Agentur zu beauftragen. Diese sorgt dafür, dass Ihre Kampagnen professionell und effektiv durchgeführt werden. Professionelle Social Recruiting Agenturen, besonders spezialisierte Anbieter wie Fachkraft-Jetzt, die sich auf Transport und Logistik konzentrieren, können aufgrund ihrer Erfahrung in der Zielgruppe das Werbebudget auf 1.000 € reduzieren.
Die Kosten für die Dienstleistungen von Social Recruiting Agenturen variieren je nach Leistungsumfang, Aufwand und Dauer der Zusammenarbeit. Dabei gibt es hauptsächlich zwei Modelle, die für Social Recruiting Agenturen typisch sind: Zum einen die langfristige Betreuung über einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten, die sich eignet, wenn kontinuierlich Personal gesucht wird. Zum anderen gibt es einmalige Kampagnen, die darauf abzielen, einzelne offene Positionen zu besetzen.
Social Recruiting Agenturen erheben üblicherweise eine einmalige Einrichtungsgebühr zwischen 3.000 € und 5.000 € und eine monatliche Betreuungsgebühr zwischen 1.000 € und 2.000 € pro Stelle.
Diese Gebühren decken die Kosten für die Entwicklung und Umsetzung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie, die Erstellung von zielgerichteten Werbekampagnen & der Landingpage (Bewerberfunnel) sowie die kontinuierliche Betreuung und Optimierung der Kampagnen ab. Einige Social Recruiting Agenturen bieten die Vorqualifizierung der Bewerber mit an, während andere Agenturen die Bewerbungen direkt & unqualifiziert an den Kunden weiterleiten. Dies führt zwar zu hohen Bewerberzahlen, aber meist zu viel Arbeit und weniger Einstellungen.
Bei Fachkraft-jetzt bieten wir nicht nur eine Vorqualifizierung der Kandidaten an, sondern auch eine Bewerbergarantie, sodass du sicher sein kannst, dass deine Kampagnen ausreichend Bewerber generiert & sich dein Investment lohnt.
Angenommen, ein Unternehmen schaltet eine Stellenanzeige auf einem Jobportal für 3 Monate, ohne qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Die Kosten belaufen sich auf 3.000 € pro Monat, insgesamt also 9.000 €. Im Vergleich dazu könnte eine Social Recruiting Agentur wie Fachkraft-jetzt innerhalb von 30 Tagen 15 – 40 qualifizierte Bewerbungen generieren. Innerhalb von 3 Monaten also zwischen 45 – 120 qualifizierte Bewerbungen. Angenommen, die Einrichtungsgebühr beträgt einmalig 3.500 € und die monatliche Betreuungsgebühr 1.500 € pro Monat, dann belaufen sich die Gesamtkosten für einen Monat auf 5.000 € (einmalige Einrichtungsgebühr + Betreuungsgebühr) zzgl. 1.000 € Werbebudget
Jeder weitere Monat kostet dann nur noch 1.500 €, also insgesamt 9.000 € für 3 Monate und 45 – 120 qualifizierte Bewerbungen. Also genauso viel, wie ineffektive Jobportale.
Kosten bei Jobportalen für 3 Monate: 9.000 EuroKosten bei einer Social Recruiting Agentur für 3 Monate: 9.000 EuroEingesparte Kosten: Opportunitätskosten für schnellere Besetzung vakanter Stellen.Mit einem Partner wie Fachkraft-jetzt kann Ihr Unternehmen also ca. 4.200 € Opportunitätskosten einsparen (Einstellungen bereits nach 1–3 Monaten) und gleichzeitig qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Offene Stellen in der Transport- und Logistikbranche sind nicht nur ein logistisches, sondern auch ein wirtschaftliches Problem. Neben den offensichtlichen direkten Kosten wie dem Verlust von Produktivität und potenziellen Einnahmen, gibt es auch indirekte Kosten wie die Beeinträchtigung der Kundenzufriedenheit und des Unternehmensimages. Diese indirekten Kosten sind oft schwer zu quantifizieren, aber ihre langfristigen Auswirkungen können gravierend sein. Mit unserem kostenlosen Opportunitätskosten Rechner können Sie berechnen, was Sie eine offene Stelle kostet, um bessere Entscheidungen bei der Wahl der richtigen Recruiting-Methode zu treffen. Die Social Recruiting Kosten sind nicht nur absolut gesehen kosteneffizienter, als die herkömmlichen Methoden, sondern auch in Relation zu den Opportunitätskosten, da offene Stellen mit Social Media Recruiting meist schon innerhalb von 1-3 Monaten besetzt sein können. Üblicherweise gehen bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen ein.
Das bedeutet, je mehr Stellen zu besetzen sind und je länger die Zusammenarbeit dauert, desto mehr kann man sparen bei einem deutlich höheren Wirkungsgrad. Viele Social Recruiting Agenturen gewähren attraktive Rabatte, wenn Sie sich dazu entscheiden, gleichzeitig mehrere Kampagnen zu buchen und verschiedene Stellen zur gleichen Zeit zu besetzen. Offene Stellen, die nach 3 Monaten mit Stellenanzeigen auf Jobportalen noch unbesetzt sind und Opportunitätskosten verursachen, können mit der richtigen Social Recruiting Agentur nach 1-3 Monaten besetzt sein. Daher ist Social Recruiting nicht nur effektiv im Ergebnis, sondern auch überaus kosteneffizient im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden. Social Reccruiting ist also nicht nur kosteneffizienter als Jobportale, sondern spart auch noch Opportunitätskosten, weil dringende Stellen schnell besetzt werden können. Bei Fachkraft-jetzt ist es sogar möglich, das Stellenprofil monatlich zu wechseln, sodass nach einem erfolgreichen Monat Kampagnenlaufzeit einfach für 1.500 € die nächste offene Stelle, unabhängig vom Stellenprofil, geschaltet werden kann. Das bedeutet, war die Kampagne für die Berufskraftfahrersuche erfolgreich, kann man im nächsten Monat für 1.500 € auch noch Disponenten suchen. Andere Agenturen sind in dieser Hinsicht weniger flexibel. Die meisten bieten jedoch die Möglichkeit, die Kampagne monatlich zum gleichen Preis zu verlängern, solange es sich um dasselbe Stellenprofil handelt.
Was beinhaltet die Einrichtungsgebühr einer Social Recruiting Agentur? Die Einrichtungsgebühr deckt in der Regel die Kosten für die Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie, die Erstellung von zielgerichteten Werbekampagnen und die Einrichtung des Bewerberfunnels ab.Wie kann ich die Effektivität meiner Social Recruiting Kampagne messen? Die Effektivität lässt sich durch verschiedene KPIs messen, wie z.B. die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen, die Kosten pro Bewerbung und die Zeit bis zur Stellenbesetzung.Kann Social Recruiting auch für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) kosteneffizient sein? Ja, Social Recruiting ist aufgrund seiner skalierbaren Natur und der Möglichkeit, zielgerichtete Kampagnen zu erstellen, auch für KMU eine kosteneffiziente Lösung.
Mit Social Media Recruiting Kampagnen können Sie effizient qualifizierte Bewerber gewinnen. Aber wie viele Bewerbungen können Sie tatsächlich erwarten? Finden Sie schnell und einfach mit unserem Bewerber-Rechner heraus mit vielen qualifizierten Bewerbern Sie rechnen können.
Unser praktischer Bewerber-Rechner ermöglicht Ihnen eine präzise Ergebnisprognose. Geben Sie einfach die relevanten Daten ein und sehen Sie sofort, wie viele qualifizierte Bewerber Sie mit einer Social Recruiting Kampagne von Fachkraft-jetzt in nur 30 Tagen erwarten können.
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Social Recruiting bezeichnet die Nutzung von sozialen Netzwerken und digitalen Plattformen zur Anwerbung von Fachkräften. Es geht dabei nicht nur um das Schalten von Stellenanzeigen, sondern auch um den Aufbau einer Arbeitgebermarke und die Interaktion mit potenziellen Kandidaten. Durch gezielte Ansprache und den Einsatz von datengetriebenen Technologien können Unternehmen die passenden Talente effizienter und kostengünstiger erreichen. Der große Vorteil von Social Recruiting ist, dass innerhalb kürzester Zeit auch diejenigen Kandidaten erreicht werden können, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das spiegelt sich in der Quantität und auch Qualität der Bewerber wider.
Viele Unternehmen in der Transport- und Logistikbranche haben bereits erfolgreich Social Recruiting eingesetzt. Durch gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und LinkedIn konnten sie nicht nur die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle verkürzen, sondern auch die Qualität der Bewerbungen verbessern. Diese Erfolgsbeispiele zeigen, dass Social Recruiting nicht nur eine kostengünstige, sondern auch eine effektive Methode ist, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Ihr Social Recruiting Partner Fachkraft-jetzt bietet eine kosteneffiziente und effektive Lösung, um Ihre Opportunitätskosten zu senken und qualifizierte Talente effizient zu gewinnen. Um die Effizienz und Kosteneffektivität von Social Recruiting im Vergleich zu traditionellen Jobportalen weiter zu beleuchten, empfehlen wir einen Blick in den umfassenden Artikel des Gründerlexikons. Unter Jobportale im Vergleich: Das kosten Online-Stellenanzeigen finden Leserinnen und Leser eine detaillierte Analyse der Kostenstrukturen verschiedener Jobportale. Diese Einblicke sind besonders wertvoll, um die potenziellen Einsparungen durch Social Recruiting Kosten besser zu verstehen. Der Artikel bietet nicht nur eine klare Übersicht über die direkten Kosten, die mit Online-Stellenanzeigen verbunden sind, sondern auch wertvolle Informationen darüber, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien optimieren können, um qualifizierte Fachkräfte effizienter und kostengünstiger zu erreichen. Ein Muss für jeden, der die Vorteile von Social Recruiting gegenüber herkömmlichen Recruiting-Methoden abwägen möchte.
Die Lösung liegt in einem Zusammenspiel aus Webdesign, Online-Marketing, KI & effizientem Recruiting. Mit Fachkraft-jetzt können Transport- und Logistikunternehmen qualifizierte Fachkräfte finden, überzeugen & halten.
Unsere Mission ist einfach: Die besten Mitarbeiter finden, überzeugen & halten.
