Mehr qualifizierte Bewerbungen trotz Fachkräftemangel 

Fachkraft-Jetzt kombiniert KI-gestützte Datenanalyse mit empathischer Persönlichkeitspsychologie, um qualifizierte Fachkräfte für Transport- und Logistikunternehmen zu gewinnen. Wir nutzen Social Media, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen.

Nein, Fachkraft-Jetzt ist keines von beidem. Mit meiner einzigartigen und nachhaltigen Methode unterstütze ich Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen, die sich aktiv bei Ihnen bewerben und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Auf diese Weise können Sie Mitarbeiter einstellen, die langfristig engagiert und motiviert sind.

Sie sind eine viel beschäftigte Person und Ihre Zeit ist kostbar. Genau aus diesem Grund habe ich einen effektiven Onboarding-Prozess entwickelt, der einmalig ca. 1 Stunde Ihrer Zeit in Anspruch nehmen wird. Aus Erfahrung habe ich bereits Vorarbeit geleistet, um den Prozess auf das wesentliche zu reduzieren. Nach dem Onboarding habe ich alle Informationen, die nötig sind, um die Kampagne zu starten.

Die Recruiting-Kampagne erzielt die besten Ergebnisse bei einer Laufzeit von 3 Monaten.

Sie können natürlich erstmal mit einem Monat Laufzeit starten.

Ich will Sie in dieser Zeit von meiner Arbeit überzeugen und bin darüber hinaus gerne offen für eine langfristige Zusammenarbeit. Möchten Sie langfristig und nachhaltig motivierte & fähige Mitarbeiter anziehen, empfiehlt sich eine längerfristige Zusammenarbeit von 3 oder 6 Moanten.

Ein eindeutiges Ja. 

In einem konstenlosen & unverbindlichen Erstgespräch können wir gemeinsam herausfinden, ob ich auch für Ihr Unternehmen gute Ergebnisse erzielen kann.

Aus Erfahrung erhalten Sie schon innerhalb von 10 Tagen die ersten Bewerbungen. Die Qualität der passenden Bewerbungen steigert sich, um so länger die Anzeige läuft, da sie auf Basis gesammelten feedbacks laufend optimiert wird.

Sie können schon in wenigen Wochen die ersten neuen Mitarbeiter eingestellt haben, je nachdem wie schnell Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess sind.

Für die besten Ergebnisse, empfehle ich die Bewerber innerhalb von 48h zu kontaktieren.

Meine Methode funktioniert am besten im urbanen Kontext. Dort können durch die breite Zielgruppe hervorragende Ergebnisse erzielt werden. Dennoch habe ich auch in ländlichen Gebieten meine Methode erfolgreich implementieren können.

Als Unternehmer wissen Sie, dass jede Stelle eine andere Herausforderung darstellt. Das gilt auch für die Anzahl der Bewerbungen, die durchaus etwas unterschiedlich sein können. Aus Erfahrung können Sie aber mit mindestens 5 qualifizierten Bewerbungen pro Monat rechnen.

Um Ihnen eine genauere Einschätzung über die zu erwartende Bewerbungsanzahl geben zu können, empfiehlt sich ein 15-minütiges Beratungsgespräch . So kann ich mir ein genaueres Bild über Ihre Anforderungen machen.

Hier können wir gemeinsam besprechen, wie wir Ihre offenen Stellen am besten besetzen und mit wie vielen Bewerbungen Sie rechnen können.

Ja. Meine Methode funktioniert für Unternehmen ab einer Mindestanzahl von 10 Mitarbeitern hervorragend.

Grundsätzlich funktioniert meine Methode auch ohne eine zusätzliche Webseite, sodass Sie bei akutem Personalmangel Ihre offenen Stellen innerhalb weniger Wochen besetzen können.

Wollt ihr jedoch langfristig & nachhaltig neue Mitarbeiter anziehen und eine Arbeitgebermarke aufbauen, benötigt ihr eine zusätzliche Karriere-Page. Das macht vor allem für eine längerfristige Zusammenarbeit Sinn, bei der mehrere Stellen besetzt werden sollen. Deshalb gehört dieser Service selbstverständlich zum Premium-Angebot von Fachkraft-jetzt dazu.