Ohne Jobportale, Headhunter und Social-Recruiting-Lösungen von der Stange – mit Strategien, die 2025 wirklich funktionieren.
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Mehr als 50 Speditionen vertrauen Fachkraft-jetzt
Jobportale, Zeitungsanzeigen & Co. liefern keine Ergebnisse. Gerade in der Transport- und Logistikbranche sind die offenen Stellen oft schwer zu besetzen, da nicht genug Fachkräfte auf die Jobangebote aufmerksam werden oder sich bewerben.
Selbst wenn sich Bewerber melden, entsprechen diese oft nicht den gewünschten Qualifikationen oder passen nicht zur Unternehmenskultur. Dies führt zu langwierigen Auswahlprozessen und letztlich zu Einstellungen, die nicht den Anforderungen gerecht werden.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder, da die Stellen entweder nicht ihren Erwartungen entsprechen oder sie sich nicht mit der Unternehmenskultur identifizieren können. Dies verursacht hohe Kosten und bindet Ressourcen.
Fachkräftemangel heißt nicht, dass es keine Fachkräfte mehr gibt. Sie sind nur schwerer zu erreichen, und genau darum musst du besser sein als deine Konkurrenz. Mit unserer Methode bist du sichtbarer, überzeugender & als Arbeitgeber attraktiver als deine Konkurrenz. So gewinnst du 2025 gezielt die besten Fachkräfte für dein Unternehmen – noch bevor die Konkurrenz überhaupt eine Chance hat.
Das Postfach voller Bewerbungen. Die Freiheit, dich zwischen den besten Kandidaten zu entscheiden.
Keine bösen Überraschungen nach der Probezeit, weil es persönlich & fachlich einfach passt.
Ein motiviertes Team, das langfristig bleibt und sich mit vollem Einsatz einbringt.
Profitiere nachhaltig von den Effekten unserer Zusammenarbeit & werde langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Keine Zeitverschwendung mit Bewerbern, die nicht zu vereinbarten Terminen erscheinen, sondern nur Bewerber, die wirklich wollen.
Mit unserer Methode erhältst Du regelmäßig und planbar neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
28 Bewerbungen
5 Vorstellungs Gespräche
1 Einstellung
24 Bewerbungen
4 Vorstellungs Gespräche
14 Bewerbungen
6 Vorstellungs Gespräche
4 Einstellungen
"Wir haben schon lange geeignete Kandidaten für eine offene Stelle gesucht, aber wir dachten, es liegt einfach an der Zeit und der Markt sei leergefegt. Wir hatten kaum Bewerber, und wenn Bewerbungen eingingen, erschienen die Kandidaten oft nicht zum Bewerbungsgespräch. Mit dem Team von Fachkraft-jetzt haben wir viele geeignete Bewerber bekommen und konnten uns am Ende sogar zwischen zwei entscheiden. Klare Empfehlung!"
"Bei der Suche nach Disponenten wurden bereits nach 30 Tagen 3 Vorstellungsgespräche vereinbart."
"Fachkraft-jetzt ist bei allen Aktivitäten zum Thema SM-Recruiting transparent, schnell und zielorientiert. Die Videocalls für die Vorbereitungen liefen sehr professionell ab. Das CI/CD wurde sehr gut in die Kampagne integriert. "
"Ein absoluter Kick-Start: von 0 auf 100. Hat eingeschlagen wie eine Bombe"
"Niklaas hat meine Wünsche und Visionen für die neue Homepage hervorragend umgesetzt."
"Die Zusammenarbeit war professionell und ich bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden."
"Durch meine neue Website konnte ich innerhalb kürzester Zeit neue Kunden gewinnen."
"Habe meine Homepage hier anfertigen lassen. Seit dem läuft mein Geschäft wie geschnitten Brot. Eine Investition, die sich sehr gelohnt hat."
"So sind wir ein kleines bisschen unabhängiger geworden und können unsere Ferienwohnung auch ohne die großen Portale vermieten."
"Niklaas macht einen guten Job und konnte meine Anforderungen umsetzten."
5.0 Bestbewerteter Service 2024 verifiziert von: Trustindex Trustindex überprüft, ob das Unternehmen auf Grundlage der in den letzten 12 Monaten auf Google gesammelten Bewertungen einen Bewertungswert über 4.5 aufweist und sich damit für den Erhalt des Top-Rated-Zertifikats qualifiziert.
Fachkraft-jetzt bringt 8 Jahre Erfahrung im Webdesign und 3 Jahre in Social Media und Online Marketing mit, um Logistikunternehmen als Partner bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen. Mit über 40 Jahren Logistikwissen im Team und fundierter Psychologie-Expertise bieten wir maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die gezielt wechselwillige Top-Talente ansprechen und das Employer Branding nachhaltig stärken.
3+
50+
70+
1.050+
Unsere Methode vereint die 5 entscheidenden Säulen des modernen Recruitings in einer ganzheitlichen Lösung aus einer Hand, um langfristig und nachhaltig die richtigen Fachkräfte zu gewinnen.
Ziehe loyale Talente an, die sich langfristig binden. Durch authentisches Storytelling baust du Vertrauen auf und profitierst von einer konstanten Anzahl qualifizierter Bewerber – ohne laufende Werbekosten.
Ein moderner Bewerbungsprozess kombiniert ein interaktives Quiz und smarte E-Mail-Automatisierungen, die Bewerber durch jeden Schritt begleiten. Das zeigt Wertschätzung und steigert ihr Engagement, sodass motivierte Talente am Ball bleiben.
Mit KI und psychologisch fundierten Triggern sprechen wir die Kandidaten an, die du wirklich willst – und zwar genau dann, wenn sie am empfänglichsten sind. Gezielt, punktgenau und passend zu den wahren Wechselmotiven deiner Zielgruppe.
Voller Zugriff auf 85 % des gesamten Arbeitnehmermarktes, inklusive passiver Talente. So erreichst du wechselwillige Fachkräfte genau dort, wo sie empfänglich sind – maximale Sichtbarkeit für dein Unternehmen und deine Stellen.
Unser Team mit 40 Jahren Logistikerfahrung qualifiziert jeden Bewerber persönlich vor, sodass nur die Besten den nächsten Schritt machen. Du sparst Zeit und erhältst sofort einsetzbare Talente, die genau zu deinem Unternehmen passen.
Mit Werbeanzeigen auf Social Media werden nicht nur die Kandidaten erreicht, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch die wechselwilligen passiven Bewerber. Insgesamt werden so über 10.000 potenzielle Kandidaten in Ihrer Region erreicht.
Im Schnitt kommt es bereits nach 22 - 28 Tagen zu den ersten Einstellungen. Durch unseren effizienten Onboardingprozess braucht es dafür weniger als 1 Stunde Ihrer Zeit.
Mit unserem Bewerberquiz & unserer telefonischen Vorqualifizierung sorgen wir dafür, dass nur die Besten der Besten in Ihrem Bewerberportal landen.
Durch unser Benefitkonzept stärken wir die Mitarbeiterbindung und sorgen dafür, dass die Top-Mitarbeiter auch langfristig gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten. So verringern wir Ihre Mitarbeiterfluktuation erheblich.
Der Geschäftsführer Niklaas Zander ging einen Weg, der unkonventionell, aber genau richtig war: Architektur, Soziologie, Philosophie – auf den ersten Blick ungewöhnlich, doch heute seine Superkraft. In der Architektur lernte er, komplexe Konzepte einfach und visuell zu präsentieren – genauso, wie wir Ihre Botschaften auf den Punkt bringen. Sein Soziologiestudium & die Erfahrungen mit schwer erziehbaren Jugendlichen, haben ihm ein tiefes Verständnis für menschliche Verhaltensweisen gegeben – genau das, was unsere Kampagnen so wirkungsvoll macht.
Unsere maßgeschneiderten Kampagnen gehen weit über einfache Anzeigen hinaus. Wir erstellen emotionale, authentische Videos vor Ort, die Ihre Arbeitgebermarke ehrlich und nahbar präsentieren. Durch tiefgehende Mitarbeiterinterviews sammeln wir wertvolle Insights, die wir in unsere Kampagnen einfließen lassen – echte Stimmen, echte Geschichten, echter Social Proof. So erreichen wir nicht nur die aktiv Suchenden, sondern auch die passiven Talente, die den nächsten Schritt wagen wollen. Hierbei legen wir großen Wert auf Authentizität, sodass Sie nur Mitarbeiter finden, die auch wirklich zu Ihnen passen und lange bleiben.
Dank unserer zielgerichteten Ansprache über Social Media erreichst du nicht nur aktiv suchende Fachkräfte, sondern auch passive Talente, die an neuen Chancen interessiert sind, wenn das Angebot stimmt. Durch diese umfassende Reichweite bieten wir dir eine kontinuierliche Auswahl an qualifizierten Bewerbern, sodass du jederzeit auf die besten Kandidaten zugreifen kannst. Dies garantiert dir eine schnelle und passgenaue Besetzung deiner offenen Stellen – ohne den Stress des Bewerbermangels.
Mit unserem innovativen Bewerberfunnel und der telefonischen Vorqualifizierung erreichst du ausschließlich Fachkräfte, die perfekt in dein Unternehmen passen. Der Quiz-gestützte Wertefilter stellt sicher, dass nur Bewerber im Prozess verbleiben, die den Anforderungen und deiner Unternehmenskultur entsprechen. So sparst du wertvolle Zeit und triffst von Anfang an die richtige Wahl, statt mühsam aus ungeeigneten Bewerbungen selektieren zu müssen.
Mit unserer authentischen Video-Produktion schaffen wir eine emotionale und ehrliche Darstellung deiner offenen Stelle und der Unternehmenskultur. Potenzielle Bewerber bekommen so einen realistischen Einblick in ihr zukünftiges Arbeitsumfeld und können sich bereits vorab mit den Werten und Zielen identifizieren. Durch das tiefe Onboarding und den gezielten Einsatz psychologischer Trigger unterstützen wir eine langfristige Bindung der Fachkräfte an dein Unternehmen – für ein motiviertes Team und deutlich weniger Fluktuation.
Vereinbare auf unserer Website einen Telefon Termin für unsere Erstgberatung. In diesen 15 Minuten finden wir gemeinsam heraus, wie wir dir am besten helfen können.
Wenn wir uns sicher sind, dass wir dir helfen können, vereinbaren wir ein Strategiegespräch. Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit eine individuelle Strategie.
Wir können nicht jedem Betrieb ein Angebot unterbreiten. Dies machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, die gewünschten Ergebnisse erzielen zu können.
Nur für aktiv suchende Kandidaten sichtbar
Teilweise schlechte Bewerberqualität
Überangebot an Stellenanzeigen
Kaum Bewerbungen & schlechte Ergebnisse
Quereinsteiger können nur schwer erreicht werden
Bewerber haben oft zu hohe Gehalts-Vorstellungen
Bewerber werden nicht exklusiv angeboten
Du zahlst, auch wenn die Kandidaten nicht bleiben
Im Verhältnis sehr kostenintensiv
Meist sehr geringe Bewerberauswahl
Du zahlst, auch wenn’s nicht läuft
Masse statt Klasse. Viele unqualifizierte Bewerber
Braucht Zeit, bis es läuft. Start zieht sich hin
Oft zeitintensiv & arbeitsaufwendig für dich
Nur oberflächliches Interesse der Bewerber
100% Erfolgsbasiert. Kein Risiko
Top-Talente, die sich klar für euch entscheiden
Effizientes Onboarding, kaum Zeitaufwand
Ganzheitliche Lösung aus einer Hand
Sichtbar für aktive & passive Kandidaten
Optimal für Quereinsteiger
*Wir garantieren dir im Schnitt 1–2 qualifizierte Bewerber pro Woche – also insgesamt mindestens 12 Top-Kandidaten in 3 Monaten. Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, arbeiten wir kostenlos weiter, bis wir es erreichen. Ansonsten zahlst du nichts.
*100% kostenlos & unverbindlich
Fachkraft-Jetzt unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung, indem es eine maßgeschneiderte Social Media Kampagne erstellt, die auf die spezifischen Anforderungen und Ziele des Unternehmens zugeschnitten ist. Durch interaktive Stellenanzeigen mit Wertefilter und Bewerber-Quiz eingebettet in moderne Bewerbungsprozesse wird das Interesse potenzieller Kandidaten geweckt und sie werden motiviert, sich zu bewerben. Darüber hinaus hilft die Methode Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Maßgeschneiderte Social Media Kampagnen werden erstellt.Interaktive Tools und Prozesse werden eingesetzt, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.Unternehmen werden dabei unterstützt, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Nein, Fachkraft-jetzt ist nichts dergleichen. Wir sind eine Employer Branding & Marketing Agentur, die mittels Social Media Kampagnen, Karriere Webseiten sowie psychologisch optimierter Bewerber-Funnel eine einzigartige und bewährte Methode zur Mitarbeitergewinnung entwickelt haben. So unterstützen wir Transport & Logistikunternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen und als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Durch die authentische Kommunikation eurer Unternehmensphilosophie werden nur Mitarbeiter eingestellt, die sich mit den Werten eures Unternehmens identifizieren und somit langfristig engagiert und motiviert sind.
Fachkraft-Jetzt unterscheidet sich in mehreren wesentlichen Punkten von traditionellen Recruiting-Methoden. Erstens konzentriert sich unsere Methode darauf, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten über Social Media zu erreichen. Zweitens wird durch die Methode ein breiteres Spektrum des Arbeitsmarktes angesprochen, wodurch die Chancen erhöht werden, qualifizierte und geeignete Kandidaten zu finden. Drittens nutzt Fachkraft-Jetzt eine KI-gestützte Persönlichkeitspsychologie und eine optimierte Candidate Journey, um den Bewerbungsprozess effizienter und ansprechender zu gestalten.
Der Fokus liegt auf Social Media statt traditionellen Jobportalen.Es werden aktiv und passiv suchende Kandidaten angesprochen.Moderne Technologien und Strategien werden eingesetzt, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Außer dem Onboarding und dem optionalen monatlichen Feedback Termin, habt ihr nichts weiter zu tun als euch in unserem übersichtlichen Fachkraft-jetzt Bewerber-Portal anzumelden und die eingegangen qualifizierten Bewerber zu kontaktieren, in eueren Bewerbungsprozess zu überführen und letztlich einzustellen.
Du bist eine viel beschäftigte Person und deine Zeit ist kostbar. Genau aus diesem Grund haben wir einen effektiven Onboarding-Prozess entwickelt, der einmalig ca. 45 min deiner Zeit in Anspruch nehmen wird. Aus Erfahrung haben wir bereits Vorarbeit geleistet, um den Prozess auf das wesentliche zu reduzieren. Nach dem Onboarding stehen uns alle Informationen zur Verfügung, um die Kampagne zu starten und hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Mit der bewährten Fachkraft-Jetzt Methode, wird dein Unternehmen zum Leuchtturm der Logistikbranche & zieht passende Mitarbeiter magisch an.
Wir verstehen die Anforderungen des Transport- und Logistiksektors und bieten maßgeschneiderte Lösungen, um deine dringenden Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen.
Hier ist eine kleine Auswahl der Stellen, die wir gerne für euch besetzen:
✔️ Lkw-Fahrer
✔️ Disponenten
✔️ Lagermitarbeiter
✔️ Speditionskaufleute
✔️ Staplerfahrer
✔️ Logistikmanager
✔️ Fahrzeugmechaniker
✔️ Versandkoordinatoren
✔️ Lagerleiter
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail
