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Fachkräfte des passiven Arbeitsmarktes erreichen, überzeugen & gewinnen

  • Auf Knopfdruck dringende Stellen besetzen
  • Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
  • Mit Erfolgsgarantie
Erstgespräch die Methode

Das Problem

Warum liefern Jobportale, Zeitungsanzeigen  &  Co
keine Ergebnisse mehr?

Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist für viele Transport- & Logistikunternehmen eine Herausforderung. Vakante Stellen verursachen hohe Opportunitätskosten. Hinzu kommen hohe Recruiting Kosten. Doch warum reichen Stellenanzeigen, Jobportale, Radiowerbung oder Social Media Kampagnen von der Stange nicht mehr aus, um 2024 qualifizierte Fachkräfte gewinnen?

DAs Problem Opportunitätskosten berechnen

Keine Ergebnisse

Geld verbrannt durch schlechte Social Media Kampagnen von der Stange. Jobportale, Zeitungsanzeigen & Co liefern keine Ergebnisse und Zeitarbeitsfirmen helfen nur temporär und sind teuer.

Hohe Opportunitätskosten

Umso länger die Stellen unbesetzt bleiben, desto höher werden die Opportunitätskosten. Du musst Aufträge ablehnen & wertvoller Umsatz geht verloren.

Krankheit & Renteneintritte

Krankheit & Renteneintritte verschärfen die Lage und belasten deine Mitarbeiter. Die Moral sinkt & im schlimmsten Fall kommt es zu noch mehr Abgängen.

Die Lösung

10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen. Garantiert.

Neugierig, wie du mit der Fachkraft-jetzt Methode eine zuverlässige Bewerbermaschine aufbaust, die planbar & regelmäßig eine stetige Anzahl an Bewerbungen generiert & letztendlich qualifizierte Fachkräfte gewinnt?

Die Lösung fallstudie

Social media kampagne

Top-Talente in ihrer Freizeit erreichen

  • Top-Talente des passiven Arbeitnehmermarkts erreichen
  • Große Reichweite & zielgruppengenaue Ansprache
  • Punktgenaue Targetierung mit KI & Neuropsychologie
  • Kein Streuverlust

Erfolgsgeschichten

Wie eine unserer Partnerspeditionen
4 neue LKW Fahrer innerhalb von 30 Tagen eingestellt hat.

Zur Fallstudie

Ausgangslage:

LKW-Fahrer gesucht:

Jobportale & Zeitungsanzeigen lieferten keine Ergebnisse

Schlechte Erfahrungen mit anderen Social-Recruiting Anbietern. Insgesamt wurden 12.000 € verbrannt.

Ergebnis:

nach 30 Tagen: 

14 qualifizierte Bewerbungen

8 Vorstellungsgespräche vereinbart

4  neue Berufskraftfahrer wurden eingestellt.

Kundenstimmen

DMS Schliefke

"​Die Kampagne verlief erfolgreich und die Ergebnisse waren gut. Es kam zu diversen Vorstellungsgesprächen und Einstellungen in schwierig zu besetzenden Jobs. Mit der erforderlichen Flexibilität in Bezug auf abrupte Kampagnenänderungen waren wir ebenfalls sehr zufrieden."

Kundenstimmen

Spedition Heimerl 

"Bei der Suche nach Disponenten wurden bereits nach 30 Tagen 3 Vorstellungsgespräche vereinbart."

Kundenstimmen

Vertrieb Schliefke

"​​Fachkraft-jetzt ist bei allen Aktivitäten zum Thema SM-Recruiting transparent, schnell und zielorientiert. Die Videocalls für die Vorbereitungen liefen sehr professionell ab. Das CI/CD wurde sehr gut in die Kampagne integriert. "

Kundenstimmen

Flossbau Bodensee

"Ein absoluter Kick-Start: von 0 auf 100. Hat eingeschlagen wie eine Bombe"

Kundenstimmen

Teamtraining Bodensee

"Niklaas hat meine Wünsche und Visionen für die neue Homepage hervorragend umgesetzt."

Kundenstimmen

Genetrion

"Die Zusammenarbeit war professionell und ich bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden."

Kundenstimmen

Michael Bauer
Coaching

"Durch meine neue Website konnte ich innerhalb kürzester Zeit neue Kunden gewinnen."

Kundenstimmen

Handwerkerteam
Rühling

"Habe meine Homepage hier anfertigen lassen. Seit dem läuft mein Geschäft wie geschnitten Brot. Eine Investition, die sich sehr gelohnt hat."

Kundenstimmen

Villa Palatiani

"So sind wir ein kleines bisschen unabhängiger geworden und können unsere Ferienwohnung auch ohne die großen Portale vermieten."

Kundenstimmen

Brandschutz
konzepte-24

"Niklaas macht einen guten Job und konnte meine Anforderungen umsetzten."

Offene Stellen besetzen

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Erstgespräch

100% kostenlos & unverbindlich

fallstudie

1. Erstgespräch

Vereinbare auf unserer Website einen Telefon Termin für unser Erstgespräch. In diesen 15 Minuten finden wir gemeinsam heraus, wie wir dir am besten helfen können.

2. Individuelle Strategie

Wenn wir uns sicher sind, dass wir dir helfen können, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch. Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit eine individuelle Strategie.

3. Zusammenarbeit

Wir können nicht jedem Betrieb ein Angebot unterbreiten. Dies machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, die gewünschten Ergebnisse erzielen zu können.

Über uns: Fachkraft- jetzt

Fachkraft-jetzt startete als eine klassische Freelancer Unternehmung namens Zanderzeit im Bereich Webdesign & Branding. Daraus entwickelte sich schnell ein Netzwerk aus Experten, die ihren Kunden halfen, mehr Traumkunden zu gewinnen. Neben der Gestaltung verkaufspsychologisch optimierter Webseiten bauten sie starke Personen-Marken auf.

Doch mit den Bedürfnissen der Kunden veränderte sich auch das Angebot. Eine entscheidende Herausforderung in der Logistik ist es, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Fachkraft-jetzt war geboren.

Seit nun fast 2 Jahren unterstützt Fachkraft-jetzt seine Partnerspeditionen aus der Logistikbranche bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften auf Social Media. Speditionen, Transport- & Logistikunternehmen bauen so durch gezielte Recruiting-Kampagnen eine Arbeitgeber-Marke auf, die mehr passende Bewerber anzieht.

unabhängig von Jobportalen & Personalvermittlern

Mit der eigenen Bewerbermaschine auf Knopfdruck qualifizierte Bewerbungen produzieren.

Neugierig, ob unsere Bewerbermaschine auch in deine HR-Abteilung passt? Buche dir einfach einen Termin für ein kostenloses & unverbindliches Erstgespräch und finde es heraus.

Erstgespräch

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Häufig gestellte Fargen

FAQ

Wie kann Fachkraft-Jetzt Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen?

Fachkraft-Jetzt unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung, indem es eine maßgeschneiderte Social Media Kampagne erstellt, die auf die spezifischen Anforderungen und Ziele des Unternehmens zugeschnitten ist. Durch interaktive Stellenanzeigen mit Wertefilter und Bewerber-Quiz eingebettet in moderne Bewerbungsprozesse wird das Interesse potenzieller Kandidaten geweckt und sie werden motiviert, sich zu bewerben. Darüber hinaus hilft die Methode Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

Maßgeschneiderte Social Media Kampagnen werden erstellt.
Interaktive Tools und Prozesse werden eingesetzt, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
Unternehmen werden dabei unterstützt, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

Ist Fachkraft-Jetzt ein Vermittlungsportal, Jobportal oder Headhunter?

Nein, Fachkraft-jetzt ist nichts dergleichen. Wir sind eine Employer Branding & Marketing Agentur, die mittels Social Media Kampagnen, Karriere Webseiten sowie psychologisch optimierter Bewerber-Funnel eine einzigartige und bewährte Methode zur Mitarbeitergewinnung entwickelt haben. So unterstützen wir Transport & Logistikunternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen und als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Durch die authentische Kommunikation eurer Unternehmensphilosophie werden nur Mitarbeiter eingestellt, die sich mit den Werten eures Unternehmens identifizieren und somit langfristig engagiert und motiviert sind.

Wie unterscheidet sich Fachkraft-Jetzt von traditionellen Recruiting-Methoden?

Fachkraft-Jetzt unterscheidet sich in mehreren wesentlichen Punkten von traditionellen Recruiting-Methoden. Erstens konzentriert sich unsere Methode darauf, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten über Social Media zu erreichen. Zweitens wird durch die Methode ein breiteres Spektrum des Arbeitsmarktes angesprochen, wodurch die Chancen erhöht werden, qualifizierte und geeignete Kandidaten zu finden. Drittens nutzt Fachkraft-Jetzt eine KI-gestützte Persönlichkeitspsychologie und eine optimierte Candidate Journey, um den Bewerbungsprozess effizienter und ansprechender zu gestalten.

Der Fokus liegt auf Social Media statt traditionellen Jobportalen.
Es werden aktiv und passiv suchende Kandidaten angesprochen.
Moderne Technologien und Strategien werden eingesetzt, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.

Was muss ich innerhalb unserer Zusammenarbeit tun?

Außer dem Onboarding und dem optionalen monatlichen Feedback Termin, habt ihr nichts weiter zu tun als euch in unserem übersichtlichen Fachkraft-jetzt Bewerber-Portal anzumelden und die eingegangen qualifizierten Bewerber zu kontaktieren, in eueren Bewerbungsprozess zu überführen und letztlich einzustellen.

Wie viel Zeitaufwand habe ich?

Du bist eine viel beschäftigte Person und deine Zeit ist kostbar. Genau aus diesem Grund haben wir einen effektiven Onboarding-Prozess entwickelt, der einmalig ca. 45 min deiner Zeit in Anspruch nehmen wird. Aus Erfahrung haben wir bereits Vorarbeit geleistet, um den Prozess auf das wesentliche zu reduzieren. Nach dem Onboarding stehen uns alle Informationen zur Verfügung, um die Kampagne zu starten und hervorragende Ergebnisse zu erzielen.

Außer dem Onboarding und dem optionalen monatlichen Feedback Termin, habt ihr nichts weiter zu tun als euch in unserem übersichtlichen Fachkraft-jetzt Bewerber-Portal anzumelden und die eingegangen qualifizierten Bewerber zu kontaktieren, in eueren Bewerbungsprozess zu überführen und letztlich einzustellen.

Welche Stellen könnt ihr besetzen?

Mit der bewährten Fachkraft-Jetzt Methode, wird dein Unternehmen zum Leuchtturm der Logistikbranche & zieht passende Mitarbeiter magisch an.

Wir verstehen die Anforderungen des Transport- und Logistiksektors und bieten maßgeschneiderte Lösungen, um deine dringenden Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen.

Hier ist eine kleine Auswahl der Stellen, die wir gerne für euch besetzen:

✔️ Lkw-Fahrer

✔️ Disponenten

✔️ Lagermitarbeiter

✔️ Speditionskaufleute

✔️ Staplerfahrer

✔️ Logistikmanager

✔️ Fahrzeugmechaniker

✔️ Versandkoordinatoren

✔️ Lagerleiter