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Für Transport- & Logistikunternhemen

Mehr qualifizierte Bewerbungen trotz Fachkräftemangel 

Innerhalb von 30 Tagen authentisch & planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen, die perfekt in dein Unternehmen passen. Ganz ohne Jobportale, Headhunter, Zeitungsanzeigen & Co 

Zur Methode

Das kann auch Ihr Unter​nehmen betreffen

Die 3 Eskalationsstufen
durch Fachkräftemangel

Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist für viele Transport- & Logistikunternehmen eine Herausforderung. Doch trotz Vollbeschäftigung in diesem Bereich, reagieren viele Speditionen nicht entsprechend und befinden sich unwillentlich in einer der 3 Stufen. Geht auch Ihnen Umsatz verloren, weil Sie sich aufgrund von Personalmangel in einer Abwärtsspirale befinden?

Krankheit & Renteneintritte 

Es brennt an allen Ecken & Enden, aber der Markt scheint wie leergefegt?

Mitarbeiter Überlastet

Hohe Kundenanforderungen & zahlreiche Überstunden stressen Ihre Belegschaft.

Bestandskunden unzufrieden

Sie müssen Aufträge ablehnen & wertvoller Umsatz geht verloren. Die Folge ist Stillstand.

Die Ursache für Ihr Personalproblem

Warum scheitern die herkömmlichen Methoden?

Mit diesen Methoden suchen Sie an der falschen Stelle.

Mit Zeitungsanzeigen, Jobportalen & Co erreichen Sie nur die Arbeitnehmer, die aktiv auf Jobsuche sind. Dies sind jedoch lediglich 15 % des gesamten Arbeitnehmer-Marktes.

70 % am Arbeitnehmer-Markt hingegen sind nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch wechselwillig, sollte sich ein attraktiveres Angebot finden. 

In eben diesen 70% verstecken sich die gefragtesten & fähigsten Mitarbeiter.

Mit der modernen Fachkraft-Jetzt-Methode erreichen Sie den gesamten passiven Arbeitnehmer-Markt. Das sind 85% des Gesamtmarktes.

Warum?

Wir spielen Ihre Anzeige genau dort aus, wo sich Ihre Zielgruppe in ihrer freizeit aufhält. Auf Social Media.

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Die Lösung für Ihr Personalproblem

Von wegen

Fachkräftemangel

Wir sprechen Ihre Zielgruppe direkt & effektiv genau da an, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhält. Auf Social Media. Mit Meta Werbekampagnen erreichen wir neben den aktiv suchenden auch die passiv suchenden Bewerber & nutzen das volle Potenzial des gesamten Arbeitnehmermarktes.

Mitarbeiter anziehen, einstellen & halten

Die Fachkraft-Jetzt Methode im Detail

Social Media Kampagne
interaktive Stellenanzeige
Bewerber Quiz
moderne Bewerbung

KostenlosE Mail Vorlage für mehr Bewertungen

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke

Mehr Bewertungen auf kununu & glassdoor

Jetzt kostenlose
Vorlage anfordern

Endlich offene Stellen besetzen

Ihre Vorteile

  • Dringende Stellen sofort besetzen
  • Nur qualifizierte Bewerb​er
  • 100% des passiven Arbeitnehmermarktes
  • KI - gestützte Persönlichkeitspsychologie
  • optimierte Candidate Journey
  • Positionierung als moderner Arbeitgeber 
  • Nachhaltiger Employer-Branding Effekt

Mit Fachkraft-Jetzt endlich offene Stellen besetzen

Mit der Fachkraft-Jetzt Methode endlich wieder:

Planbarkeit & Sicherheit

Auf Knopfdruck neue Bewerbungen generieren & nachhaltig als Top-Arbeitgeber positionieren.

Zufriedene Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiter sind nicht länger überlastet & bleiben länger im Unternehmen.

Zufriedene Kunden

Sie müssen endlich keine Aufträge mehr ablehnen, erwirtschaften mehr Umsatz & erzielen bessere Ergebnisse.

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erfolgreiche Kunden

Diese Kunden haben ihre offenen Stellen erfolgreich besetzt

Kundenstimmen

Arztpraxis für integrative Medizin

"Bedarf analysiert, individuelle Wünsche aufgenommen und kreativ umgesetzt!"

Kundenstimmen

Flossbau Bodensee

"Ein absoluter Kick-Start: von 0 auf 100. Hat eingeschlagen wie eine Bombe"

Kundenstimmen

Teamtraining Bodensee

"Niklaas hat meine Wünsche und Visionen für die neue Homepage hervorragend umgesetzt."

Kundenstimmen

Genetrion

"Die Zusammenarbeit war professionell und ich bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden."

Kundenstimmen

Michael Bauer
Coaching

"Durch meine neue Website konnte ich innerhalb kürzester Zeit neue Kunden gewinnen."

Kundenstimmen

Handwerkerteam
Rühling

"Habe meine Homepage hier anfertigen lassen. Seit dem läuft mein Geschäft wie geschnitten Brot. Eine Investition, die sich sehr gelohnt hat."

Kundenstimmen

Brandschutz
konzepte-24

"Niklaas macht einen guten Job und konnte meine Anforderungen umsetzten."

Kundenstimmen

Villa Palatiani

"So sind wir ein kleines bisschen unabhängiger geworden und können unsere Ferienwohnung auch ohne die großen Portale vermieten."

Bei Ihnen brennt die hütte?

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Potenzialanalyse

Individuelle Strategie

Angebot

Hi, Ich bin Niklaas Zander

Und zu Beginn meiner Karriere half ich meinen Kunden dabei, mehr Traumkunden zu gewinnen. Ich setzte meine Fähigkeiten im Schreiben kreativer Werbetexte und der Gestaltung verkaufspsychologisch optimierter Webseiten ein, um starke Personen-Marken aufzubauen.

Doch mit den Bedürfnissen meiner Kunden veränderte sich auch meine Dienstleistung. Eine entscheidende Herausforderung im Transportwesen besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Um meine Kunden in der Logistikbranche bei der langfristigen Gewinnung von Mitarbeitern zu unterstützen, entwickelte ich eine Lösung, die speziell auf die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung im Transportbereich ausgerichtet ist.

Ich helfe Speditionen, Transport- & Logistikunternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und durch gezielte Recruiting-Kampagnen eine Arbeitgeber-Marke aufzubauen, die mehr passende Bewerber anzieht.

Häufig gestellte Fargen

FAQ

Was ist die Fachkraft-Jetzt-Methode?

Fachkraft-Jetzt kombiniert KI-gestützte Datenanalyse mit empathischer Persönlichkeitspsychologie, um qualifizierte Fachkräfte für Transport- und Logistikunternehmen zu gewinnen. Wir nutzen Social Media, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen.

Ist Fachkraft-Jetzt ein Vermittlungsportal, Jobportal oder Headhunter?

Nein, Fachkraft-Jetzt ist keines von beidem. Mit meiner einzigartigen und nachhaltigen Methode unterstütze ich Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen, die sich aktiv bei Ihnen bewerben und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Auf diese Weise können Sie Mitarbeiter einstellen, die langfristig engagiert und motiviert sind.

Wie viel Zeitaufwand habe ich?

Sie sind eine viel beschäftigte Person und Ihre Zeit ist kostbar. Genau aus diesem Grund habe ich einen effektiven Onboarding-Prozess entwickelt, der einmalig ca. 1 Stunde Ihrer Zeit in Anspruch nehmen wird. Aus Erfahrung habe ich bereits Vorarbeit geleistet, um den Prozess auf das wesentliche zu reduzieren. Nach dem Onboarding habe ich alle Informationen, die nötig sind, um die Kampagne zu starten.

Wie lange dauert eine Zusammenarbeit?

Die Recruiting-Kampagne erzielt die besten Ergebnisse bei einer Laufzeit von 3 Monaten.

Sie können natürlich erstmal mit einem Monat Laufzeit starten.

Ich will Sie in dieser Zeit von meiner Arbeit überzeugen und bin darüber hinaus gerne offen für eine langfristige Zusammenarbeit. Möchten Sie langfristig und nachhaltig motivierte & fähige Mitarbeiter anziehen, empfiehlt sich eine längerfristige Zusammenarbeit von 3 oder 6 Moanten.

Sind Sie wirklich in der Lage die gewünschten Ergebnisse zu liefern?

Ein eindeutiges Ja. 

In einem konstenlosen & unverbindlichen Erstgespräch können wir gemeinsam herausfinden, ob ich auch für Ihr Unternehmen gute Ergebnisse erzielen kann.

Wann werden erste Erfolge sichtbar?

Aus Erfahrung erhalten Sie schon innerhalb von 10 Tagen die ersten Bewerbungen. Die Qualität der passenden Bewerbungen steigert sich, um so länger die Anzeige läuft, da sie auf Basis gesammelten feedbacks laufend optimiert wird.

Sie können schon in wenigen Wochen die ersten neuen Mitarbeiter eingestellt haben, je nachdem wie schnell Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess sind.

Für die besten Ergebnisse, empfehle ich die Bewerber innerhalb von 48h zu kontaktieren.

Funktioniert die Methode auch in ländlichen Gegenden?

Meine Methode funktioniert am besten im urbanen Kontext. Dort können durch die breite Zielgruppe hervorragende Ergebnisse erzielt werden. Dennoch habe ich auch in ländlichen Gebieten meine Methode erfolgreich implementieren können.

Wie viele Bewerbungen kann ich erhlaten?

Als Unternehmer wissen Sie, dass jede Stelle eine andere Herausforderung darstellt. Das gilt auch für die Anzahl der Bewerbungen, die durchaus etwas unterschiedlich sein können. Aus Erfahrung können Sie aber mit mindestens 5 qualifizierten Bewerbungen pro Monat rechnen.

Um Ihnen eine genauere Einschätzung über die zu erwartende Bewerbungsanzahl geben zu können, empfiehlt sich ein 15-minütiges Beratungsgespräch . So kann ich mir ein genaueres Bild über Ihre Anforderungen machen.

Hier können wir gemeinsam besprechen, wie wir Ihre offenen Stellen am besten besetzen und mit wie vielen Bewerbungen Sie rechnen können.

Funktioniert Ihre Methode auch für kleinere Unternhemen?

Ja. Meine Methode funktioniert für Unternehmen ab einer Mindestanzahl von 10 Mitarbeitern hervorragend.

Funtioniert die Methode auch, wenn ich noch gar keine Karriere Webseite habe?

Grundsätzlich funktioniert meine Methode auch ohne eine zusätzliche Webseite, sodass Sie bei akutem Personalmangel Ihre offenen Stellen innerhalb weniger Wochen besetzen können.

Wollt ihr jedoch langfristig & nachhaltig neue Mitarbeiter anziehen und eine Arbeitgebermarke aufbauen, benötigt ihr eine zusätzliche Karriere-Page. Das macht vor allem für eine längerfristige Zusammenarbeit Sinn, bei der mehrere Stellen besetzt werden sollen. Deshalb gehört dieser Service selbstverständlich zum Premium-Angebot von Fachkraft-jetzt dazu.

Bewerber Funnel

Funnel bedeutet Trichter und bezeichnet in diesem Kontext eine verkaufspsychologisch optimierte Webseite, die potenzielle Bewerber identifiziert, qualifiziert und schließlich zur Einstellung motiviert.

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