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Innerhalb von 30 Tagen authentisch & planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen, die perfekt in dein Unternehmen passen. Ganz ohne Jobportale, Headhunter, Zeitungsanzeigen & Co
Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist für viele Transport- & Logistikunternehmen eine Herausforderung. Doch trotz Vollbeschäftigung in diesem Bereich, reagieren viele Speditionen nicht entsprechend und befinden sich unwillentlich in einer der 3 Stufen. Geht auch Ihnen Umsatz verloren, weil Sie sich aufgrund von Personalmangel in einer Abwärtsspirale befinden?
Es brennt an allen Ecken & Enden, aber der Markt scheint wie leergefegt?
Hohe Kundenanforderungen & zahlreiche Überstunden stressen Ihre Belegschaft.
Sie müssen Aufträge ablehnen & wertvoller Umsatz geht verloren. Die Folge ist Stillstand.
Mit diesen Methoden suchen Sie an der falschen Stelle.
Mit Zeitungsanzeigen, Jobportalen & Co erreichen Sie nur die Arbeitnehmer, die aktiv auf Jobsuche sind. Dies sind jedoch lediglich 15 % des gesamten Arbeitnehmer-Marktes.
70 % am Arbeitnehmer-Markt hingegen sind nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch wechselwillig, sollte sich ein attraktiveres Angebot finden.
In eben diesen 70% verstecken sich die gefragtesten & fähigsten Mitarbeiter.
Mit der modernen Fachkraft-Jetzt-Methode erreichen Sie den gesamten passiven Arbeitnehmer-Markt. Das sind 85% des Gesamtmarktes.
Warum?
Wir spielen Ihre Anzeige genau dort aus, wo sich Ihre Zielgruppe in ihrer freizeit aufhält. Auf Social Media.
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Wir sprechen Ihre Zielgruppe direkt & effektiv genau da an, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhält. Auf Social Media. Mit Meta Werbekampagnen erreichen wir neben den aktiv suchenden auch die passiv suchenden Bewerber & nutzen das volle Potenzial des gesamten Arbeitnehmermarktes.
Wir nutzen das gesamte Potenzial des Arbeitsmarktes & erreichen sowohl die aktiv suchenden als auch die passiven Kandidaten. Wie? Indem wir die potenziellen Bewerber in ihrer Freizeit ansprechen. Wo? Auf Social Media. Unsere Werbekampagnen auf Meta sind deshalb so effektiv, da die Anforderungen von Ihnen als Arbeitgeber präzise an die Interessen potenzieller Bewerber angepasst werden können.
Durch passende Anzeigentexte & ansprechende Überschriften (Copywriting) sowie dem entsprechendem Grafik- & Bildmaterial (Creatives) kommunizieren wir in Form eines Bewerber Funnels die Vorteile Ihrer offenen Stelle & positionieren Sie als attraktiven & modernen Arbeitgeber. So führen wir den Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess und schaffen Transparenz & Vertrauen.
Durch ein „Bewerberquiz“ qualifizieren wir spielerisch Ihre neuen potezntiellen Kandidaten und stellen genau die Fragen, die Ihnen für die Besetzung ihrer offenen Stellen wichtig sind. So erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen.
Durch das „Bewerberquiz“ & den modernen Bewerbungsprozess können sich die Kandidaten ohne extra Lebenslauf & Anschreiben bei Ihnen innerhalb von 60 Sek. bewerben. Das senkt die Hürde und führt zu einer höheren Bewerbungs-Bereitschaft.
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Ihre Mitarbeiter sind nicht länger überlastet & bleiben länger im Unternehmen.
Sie müssen endlich keine Aufträge mehr ablehnen, erwirtschaften mehr Umsatz & erzielen bessere Ergebnisse.
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Und zu Beginn meiner Karriere half ich meinen Kunden dabei, mehr Traumkunden zu gewinnen. Ich setzte meine Fähigkeiten im Schreiben kreativer Werbetexte und der Gestaltung verkaufspsychologisch optimierter Webseiten ein, um starke Personen-Marken aufzubauen.
Doch mit den Bedürfnissen meiner Kunden veränderte sich auch meine Dienstleistung. Eine entscheidende Herausforderung im Transportwesen besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Um meine Kunden in der Logistikbranche bei der langfristigen Gewinnung von Mitarbeitern zu unterstützen, entwickelte ich eine Lösung, die speziell auf die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung im Transportbereich ausgerichtet ist.
Ich helfe Speditionen, Transport- & Logistikunternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und durch gezielte Recruiting-Kampagnen eine Arbeitgeber-Marke aufzubauen, die mehr passende Bewerber anzieht.
Fachkraft-Jetzt kombiniert KI-gestützte Datenanalyse mit empathischer Persönlichkeitspsychologie, um qualifizierte Fachkräfte für Transport- und Logistikunternehmen zu gewinnen. Wir nutzen Social Media, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen.
Nein, Fachkraft-Jetzt ist keines von beidem. Mit meiner einzigartigen und nachhaltigen Methode unterstütze ich Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen, die sich aktiv bei Ihnen bewerben und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
Auf diese Weise können Sie Mitarbeiter einstellen, die langfristig engagiert und motiviert sind.
Sie sind eine viel beschäftigte Person und Ihre Zeit ist kostbar. Genau aus diesem Grund habe ich einen effektiven Onboarding-Prozess entwickelt, der einmalig ca. 1 Stunde Ihrer Zeit in Anspruch nehmen wird. Aus Erfahrung habe ich bereits Vorarbeit geleistet, um den Prozess auf das wesentliche zu reduzieren. Nach dem Onboarding habe ich alle Informationen, die nötig sind, um die Kampagne zu starten.
Die Recruiting-Kampagne erzielt die besten Ergebnisse bei einer Laufzeit von 3 Monaten.
Sie können natürlich erstmal mit einem Monat Laufzeit starten.
Ich will Sie in dieser Zeit von meiner Arbeit überzeugen und bin darüber hinaus gerne offen für eine langfristige Zusammenarbeit. Möchten Sie langfristig und nachhaltig motivierte & fähige Mitarbeiter anziehen, empfiehlt sich eine längerfristige Zusammenarbeit von 3 oder 6 Moanten.
Ein eindeutiges Ja.
In einem konstenlosen & unverbindlichen Erstgespräch können wir gemeinsam herausfinden, ob ich auch für Ihr Unternehmen gute Ergebnisse erzielen kann.
Aus Erfahrung erhalten Sie schon innerhalb von 10 Tagen die ersten Bewerbungen. Die Qualität der passenden Bewerbungen steigert sich, um so länger die Anzeige läuft, da sie auf Basis gesammelten feedbacks laufend optimiert wird.
Sie können schon in wenigen Wochen die ersten neuen Mitarbeiter eingestellt haben, je nachdem wie schnell Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess sind.
Für die besten Ergebnisse, empfehle ich die Bewerber innerhalb von 48h zu kontaktieren.
Meine Methode funktioniert am besten im urbanen Kontext. Dort können durch die breite Zielgruppe hervorragende Ergebnisse erzielt werden. Dennoch habe ich auch in ländlichen Gebieten meine Methode erfolgreich implementieren können.
Als Unternehmer wissen Sie, dass jede Stelle eine andere Herausforderung darstellt. Das gilt auch für die Anzahl der Bewerbungen, die durchaus etwas unterschiedlich sein können. Aus Erfahrung können Sie aber mit mindestens 5 qualifizierten Bewerbungen pro Monat rechnen.
Um Ihnen eine genauere Einschätzung über die zu erwartende Bewerbungsanzahl geben zu können, empfiehlt sich ein 15-minütiges Beratungsgespräch . So kann ich mir ein genaueres Bild über Ihre Anforderungen machen.
Hier können wir gemeinsam besprechen, wie wir Ihre offenen Stellen am besten besetzen und mit wie vielen Bewerbungen Sie rechnen können.
Ja. Meine Methode funktioniert für Unternehmen ab einer Mindestanzahl von 10 Mitarbeitern hervorragend.
Grundsätzlich funktioniert meine Methode auch ohne eine zusätzliche Webseite, sodass Sie bei akutem Personalmangel Ihre offenen Stellen innerhalb weniger Wochen besetzen können.
Wollt ihr jedoch langfristig & nachhaltig neue Mitarbeiter anziehen und eine Arbeitgebermarke aufbauen, benötigt ihr eine zusätzliche Karriere-Page. Das macht vor allem für eine längerfristige Zusammenarbeit Sinn, bei der mehrere Stellen besetzt werden sollen. Deshalb gehört dieser Service selbstverständlich zum Premium-Angebot von Fachkraft-jetzt dazu.
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Funnel bedeutet Trichter und bezeichnet in diesem Kontext eine verkaufspsychologisch optimierte Webseite, die potenzielle Bewerber identifiziert, qualifiziert und schließlich zur Einstellung motiviert.
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