LKW-Fahrer finden

5 Gründe, warum Speditionen keine LKW-Fahrer finden & wie Sie das ändern

LKW-Fahrer zu finden, ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Vielleicht kennen Sie das auch: Ihre Stellenanzeigen werden kaum wahrgenommen, die Inhalte überzeugen potenzielle Bewerber nicht, der Bewerbungsprozess wirkt abschreckend, Ihre Arbeitgebermarke ist zu schwach, und selbst wenn Sie Bewerber finden, erscheinen sie nicht zum Gespräch.

Doch keine Sorge, in diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie jedes dieser Probleme gezielt angehen können. Zu jedem Problem erhalten Sie kostenfreie Tools, praktische Checklisten und Schritt-für-Schritt-Anleitungen, die Ihnen sofort helfen, effektive Lösungen umzusetzen und Ihre Recruiting-Ergebnisse nachhaltig zu verbessern. Mit den richtigen Hebeln und den konkreten Strategien, die passenden LKW-Fahrer für Ihr Unternehmen finden.

1. LKW-Fahrer finden Ihre Stellenanzeige nicht

Viele Unternehmen haben das Problem, dass ihre Stellenanzeigen nicht genügend Aufmerksamkeit erhalten. Selbst wenn die Anzeigen auf großen Jobportalen geschaltet werden, bleibt die Resonanz oft gering. Dies liegt häufig daran, dass Ihre Anzeigen in der Masse untergehen und sich nur an LKW-Fahrer richten, die aktuell aktiv auf Jobsuche sind. Vor allem qualifizierte LKW-Fahrer, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sehen diese Anzeigen möglicherweise gar nicht.

Lösung: So finden LKW-Fahrer Ihre Stellenanzeige

Nutzen Sie gezielte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um LKW-Fahrer zu finden. Diese Kampagnen erlauben es Ihnen, Ihre Stellenanzeigen direkt den Fahrern zu zeigen, die Sie erreichen möchten – selbst wenn diese momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind. Auf diese Weise erhöhen Sie nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen, sondern sprechen auch gezielt die richtigen LKW-Fahrer an, die für ein gutes Angebot bereit wären, den Job zu wechseln.

Hier finden Sie eine kostenfreie Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Aufsetzen einer Social-Media Kampagne.

Hier finden Sie einen Artikel über die Kosten einer Social Recruiting Kampagne

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2. Ihre Stellenanzeige ist zwar sichtbar, aber überzeugt den LKW-Fahrer nicht

Ein weiteres häufiges Problem ist, dass Ihre Stellenanzeigen zwar gesehen werden, aber einfach nicht überzeugen. Dies geschieht oft, weil viele Unternehmen die gleichen Floskeln und austauschbare Formulierungen verwenden, die keinen bleibenden Eindruck hinterlassen. LKW-Fahrer, die die Anzeige sehen, fühlen sich nicht angesprochen oder erkennen keinen Unterschied zu anderen Angeboten.

Lösung: Authentische und ansprechende Stellenanzeigen formulieren

Um aus der Masse herauszustechen, ist es entscheidend, dass Ihre Stellenanzeige authentisch und ansprechend formuliert ist. Vermeiden Sie Standardfloskeln und setzen Sie stattdessen auf eine zielgerichtete Ansprache, die auf die Wünsche und Bedürfnisse der LKW-Fahrer eingeht. Eine individuelle und authentische Kommunikation weckt das Interesse der Fahrer und vermittelt den Mehrwert, den Ihr Unternehmen bietet.

Praktisches Beispiel:

Statt einer allgemeinen Benefit-Formulierung wie „kein Schichtdienst“ sollten Sie den Vorteil konkret und mit einem Nutzenargument verbinden. Durch diese konkrete Formulierung wird nicht nur der Benefit klar kommuniziert, sondern auch der Nutzen für den Fahrer hervorgehoben: mehr Zeit für die Familie. Solche klaren und relevanten Aussagen machen Ihre Stellenanzeige deutlich attraktiver und helfen Ihnen, aus der Masse herauszustechen.

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3. LKW-Fahrer finden Ihren Bewerbungsprozess zu kompliziert & haben nicht alle erforderlichen Unterlagen parat

Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt viele qualifizierte LKW-Fahrer ab. Die Fahrer, die Sie wollen, sind nicht aktiv auf Jobsuche und aktuell in einer festen Beschäftigung. Bewerbungsunterlagen, wie Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf haben diese LKW-Fahrer oft nicht zur Hand, da Sie ja gar nicht vorhatten sich zu bewerben. Ist der Bewerbungsprozess dann noch zu kompliziert, ist die Hürde für die meisten Bewerber zu groß und dies führt dazu, dass potenzielle Bewerber den Prozess abbrechen.

Lösung: Vereinfachung durch automatisierte Prozesse & der Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben

Durch den Einsatz automatisierter Prozesse und der Möglichkeit, sich schnell und unkompliziert online zu bewerben, senken Sie die Hürde für qualifizierte Fahrer erheblich. Ein einfacher, effizienter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass mehr Bewerbungen eingehen und der Prozess für alle Beteiligten angenehmer wird. Am besten gelingt dies mit einer separaten Landing-Page für LKW-Fahrer.

Hier erfahren Sie, wie Sie eine Landing-Page erstellen, die LKW-Fahrer gezielt anspricht und in Bewerber verwandelt. Wir zeigen Ihnen, auf welche wichtigen Punkte Sie dabei achten müssen und bieten Ihnen eine kostenfreie Vorlage, die speziell für das Recruiting von LKW-Fahrern entwickelt wurde. Inklusive einer Schritt-für-Schritt-Anleitung zur einfachen Implementierung auf Ihrer Webseite. 

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3. LKW-Fahrer haben kein Vertrauen in Sie als Arbeitgeber

Ihre Kunden vertrauen Ihnen und Sie haben eine starke Marke aufgebaut, die weithin bekannt und geschätzt wird. Doch wie sieht es mit Ihrer Arbeitgebermarke aus? Vertrauen Ihnen auch potenzielle Bewerber? 

Für eine starke Arbeitgebermarke sind ganz andere Faktoren entscheidend als bei der Kundenmarke. Während für Ihre Kunden Qualität, Service und Zuverlässigkeit im Vordergrund stehen, legen potenzielle Bewerber Wert auf Aspekte wie attraktive Arbeitsbedingungen, ein positives Betriebsklima, faire Bezahlung, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dabei spielen Mitarbeiterbewertungen eine große Rolle. Positive Erfahrungen und Empfehlungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern steigern das Vertrauen in Ihr Unternehmen und machen es für LKW-Fahrer attraktiver.

Lösung: Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und Nutzung von Mitarbeiterbewertungen

Nutzen Sie Plattformen wie Kununu oder Glassdoor, um Ihre konkreten Benefits und Nutzenargumente mit passenden Bewertungen zu untermauern. Diese authentischen Stimmen stärken Ihre Arbeitgebermarke und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen entscheiden. Solche Bewertungen sind für viele potenzielle Bewerber wichtig, da sie zeigen, dass Ihr Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist.

Nutzen Sie unsere kostenlose E-Mail-Vorlage, um mehr Mitarbeiterbewertungen auf Kununu oder Glassdoor zu erhalten und das Bild Ihres Unternehmens positiv zu verstärken. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke ebenso stark ist wie Ihre Kundenmarke, um auch in Zukunft die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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5. LKW-Fahrer erscheinen nicht zum Bewerbungsgespräch

Es ist frustrierend, wenn Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, aber dann nicht erscheinen. Das ist ein häufiges Problem, das nicht nur Zeit kostet, sondern auch den gesamten Einstellungsprozess verlängert & weniger effektiv macht.

Lösung: Verbindlichkeit durch automatisierte Erinnerungen und telefonische Vorqualifizierung erhöhen

Automatisierte Erinnerungen, die den Bewerbern rechtzeitig vor dem Gespräch zugeschickt werden, können sicherstellen, dass Termine nicht vergessen werden. Eine telefonische Vorqualifizierung schafft zusätzlich eine persönliche Verbindung und erhöht das Engagement der Bewerber.
Sie können auch flexible Gesprächszeiten anbieten, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass die Bewerber den Termin wahrnehmen.

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