erstBeratung

So Funktioniert`s:

Die Fachkraft-jetzt Methode
im Detail

SCHRITT 1

Analyse

Ideales Kandidatenprofil erstellen mit KI & Neuropsychologie

  • Wechselmotive & Probleme der Bewerber verstehen
  • Bestandsanalyse durch Mitarbeiterinterviews
  • Triggerwörter für Wechselmotive identifizieren
  • Punktgenaue Ansprache der Wunschkandidaten

Vorqualifizierung

Nur die Besten
der  Besten

  • Nur Top-Bewerber in Ihrem Bewerberportal
  • Wir übernehmen die Telefonische Vorqualifizierung
  • Über 40 Jahre Branchenerfahrung im Team
    (Messe- & Möbellogisitk)
  • Damit Sie nur aus den Besten der Besten wählen

SCHRITT 6

Erfolgsgeschichten

Wie eine unserer Partnerspeditionen
4 neue LKW Fahrer innerhalb von 30 Tagen eingestellt hat.

zur Fallstudie

So arbeiten wir

Ein kurzes Onboarding & schon landen die ersten Bewerbungen in dem  Postfach Ihres  Bewerberportals.

Die Methode

Die Fachkraft-jetzt Methode im Überblick

01

Social Media Kampagne

Durch Social Media Kampagnen sprechen wir die richtigen Bewerber gezielt in ihrer Freizeit an, auch wenn diese gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. So erreichen wir im Gegensatz zu Jobportalen auch die passiven Kandidaten.

02

Interaktive Stellenanzeige (Landingpage)

In einem modernen Bewerbungsprozess können sich die Bewerber direkt online innerhalb​ von 1 Min. bewerben, auch wenn diese gar keine Bewerbungsunterlagen parat haben. Ihre Anforderungen werden durch ein Bewerberquiz abgefragt.

03

Vorqualifizierung der Bewerber

Die im Bewerberquiz gefilterten Bewerber werden von uns zusätzlich telefonisch vorqualifiziert, sodass nur die Besten der Besten in Ihrem Bewerberportal landen​. Auf Wunsch führen wir sogar die Erstgespräche.

Die Lösung

Mit Fachkraft-jetzt 4 Einstellungen in 30 Tagen

 Einstellungen  im Schnitt nach 22 - 28 Tagen

Benefit-Konzept: Fluktuationsrate verringern

 Ihr Aufwand beträgt weniger als 1 Stunde

Nur Top-Bewerber aus Ihrer Region

Kein Risiko durch unsere Erfolgsgarantie

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