Ihr Strategiegespräch steht.
Sie haben sich gerade einen der wenigen Plätze gesichert. In den ersten zehn Minuten finden wir heraus, welche Ergebnisse für Ihre Stelle realistisch sind. Ehrliche Einschätzung.
Die Kalendereinladung ist auf dem Weg in Ihr Postfach.
Bitte einmal bestätigen, dann ist alles fix.
Ihr Geschenk-Paket
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
Die fertige E-Mail-Vorlage, mit der Sie über Ihr eigenes Team erste Bewerber gewinnen, noch bevor eine Kampagne läuft. Quick-Win für sofort.
HerunterladenStellenanzeigen-Generator
Bringen Sie Ihre Stellenanzeige in Topform. Unser Tool baut in 2 Minuten eine Anzeige, die wechselwillige Fachkräfte wirklich anspricht.
Jetzt nutzenMehr Arbeitgeber-Bewertungen
Vorlage, mit der Sie Ihr Team um ehrliche Kununu- und Glassdoor-Bewertungen bitten. Bessere Bewertungen, mehr Bewerber.
HerunterladenOnboarding-Paket
Willkommensmail, Onboarding-Checkliste und Muster-Einarbeitungsplan. Damit neue Mitarbeiter bleiben, nicht nur kommen.
HerunterladenCheckliste: perfekte Recruiting-Kampagne
Die 7 Schritte einer Social-Recruiting-Kampagne, die wirklich Bewerber bringt. Ihr roter Faden, Schritt für Schritt.
HerunterladenLeseprobe: Der Bewerber-Code
Das erste Kapitel als kostenlose PDF. Die 5-Schlüssel-Methode anhand eines echten KMU-Cases. Direkt zum Lesen, keine Anmeldung nötig.
HerunterladenWas jetzt passiert
Bestätigung per Mail
Sie bekommen die Termin-Mail mit allen Infos und dem Link zum Gespräch. Einfach den Kalendereintrag annehmen.
Kurz vorbereiten
5 Minuten reichen. Die Punkte unten sorgen dafür, dass wir im Call sofort Klartext reden können.
Der Machbarkeits-Check
Wir sprechen 45 Minuten. Nach den ersten zehn wissen Sie, ob und wie wir Ihre Stelle besetzen.
So holen Sie das Maximum aus den 10 Minuten
Legen Sie sich diese drei Dinge zurecht. Dann gehen wir direkt in die Tiefe statt Basics zu klären.
- Welche Stelle Sie suchen, und wie viele. Danach richtet sich, welcher Weg für Sie der richtige ist.
- Wie lange die Stelle schon offen ist, und was Sie bisher versucht haben. Jobportale, Anzeigen, Empfehlungen, was lief, was nicht.
- Was Sie als Arbeitgeber stark macht. Ihre echten Stärken im Wettbewerb um die besten Bewerber, fachlich und menschlich.
Exklusiv pro Branche und Region.
Wir arbeiten mit nur einem Betrieb pro Branche und Region. Im Strategiegespräch klären wir gemeinsam, ob Ihre Region aktuell noch verfügbar ist. Genau deshalb lohnt sich der Termin jetzt.
Aus über 85 Recruiting-Projekten für Logistik, Handwerk und Industrie im Mittelstand. Bewertet mit 4,97 von 5 auf ProvenExpert und 5,0 bei Google.